国家帮我垄断第9章 招聘

肖爱国回到红星机械厂来到厂长林长风的办公室。

“林叔这次我来主要有两件事” ”第一件事是我们要招30个工人10个销售20个车间工人。

” “才多少人销售占这么多？” “不多没办法我比较在意销售销售不行厂子就办不下去。

” 其实肖爱国是想多招一些人但没钱不敢招啊等情况好点肯定要多招人至少要把一千多平方的厂房坐满人再搞两班倒因此人多一倍都不够用。

至于研发部门现在没条件也暂时不需要。

红星机械厂三千多人销售科才15人。

肖爱国非常看重销售全市全省全国都还没开发呢别说10人1000人都少了。

旁边的林小芳说“我来帮你吧我对你们设备有所了解知道你们要招哪些人加上我对厂熟悉知道哪些离休和家属比较能干。

保证帮你办的妥妥的。

” 其实肖爱国的工厂和别的还不一样它自动化程度比较高因此不需要这么多工人不像有些机械厂需要大量技术工人来“镇厂”（手搓） 其实主因还是自动化程度不高生产的零件精度低需要再加工的原因。

第二件事是我打算辞职天天请假办自己的事也不行。

” 这个时候可没有辞职报告直接办理就行。

”可惜了你才来几月“ ”等下你去人事部直接办手续吧小芳你跟进一下。

” 小芳听到后直接去了广播室。

办公室内只剩下肖爱国和林厂长。

“爱国如果你全招红星厂家属的话可以全都挂在红星下面” “如果招的是社会工就需要挂在你们自己公司了。

” “谢谢林叔先看有多人报名吧。

” 半小时后…… 广播响起一道声音：“大家好！我是林小芳。

现在向大家播报一则重要通知。

” “大家前天同购买的风扇是在咱们工厂生产的为了进一步加强风扇生产扩充队伍现面向大家开启招工计划。

” “本次招工名额共计 30 人其中有 20 个女工岗位专门为咱们厂的职工家属设立的临时工职位欢迎大家报名明天早上在人事部集中面试。

” “符合条件且有意向的人员如有任何疑问可在工作时间去厂办找我。

” 等广播结束林小芳又专门找了几个工人让他们通知几位离了休的老干部。

特别是有一个销售能手刘海洋因为家里有事辞职回老家几个月了不知道找到工作了没有。

这个年头主动辞职的人极少大部分人还抱着铁饭碗准备一辈子做下去。

厂里共有有六十多位“离休”的职工最年轻的仅42岁。

为什么有这种情况是和当时的政策有关。

当时是一个萝卜一个坑正式职位是有编制的但家属可以“顶替”老人的职位。

也有子女不想”顶职“而卖掉职位的也有。

有些家长为了孩子的婚事不得不把职位转给孩子（如果年轻人没工作谁嫁给你？）。

年纪轻轻就“离休”（离休不是退休）了。

第二天来面试的人挺多的。

林小芳站在人事部前面维持秩序不少家属结伴而来。

肖爱国是主人肯定要在场他发现人群中有个熟悉的身影仔细一看竟是刘海洋。

原来刘海洋回老家后一直没找到合适的工作回到长河市听到老厂招工而且还有销售岗位就赶忙赶回来了。

面试开始后林小芳和肖爱国有条不紊的见每一个面试的人。

肖爱国主要是负责销售人员 的招聘。

而应聘销售岗位的人则各显神通有的讲述自己过去的销售经验有的提出新颖的营销方案。

刘海洋是第一个面试的。

“你先看一下我们的电风扇和其他风扇的对比。

” 10分钟后肖爱国开始问了。

“你们对我厂生产的电风扇的特点和优势有哪些了解？比如在风量、能耗、耐用性方面与市面上其他竞品相比咱厂的风扇独特之处在哪？” “风大能耗小美观轻便。

” “耐用看不出来” “在当下物资还不算特别充裕的情况下你打算如何挖掘潜在客户群体？是重点关注城市里的商场、工厂还是也会考虑农村的供销社等渠道？” “城市的购买力强很多但现在农村也有一点钱了（78年土地改革）。

” “如果遇到客户对价格敏感觉得咱厂风扇价格略高你们会用什么样的话术去说服他们让他们认识到产品的价值所在？” “可以和别的品牌对比对比之下我们的价格并不高。

” “如果是一个单位购买可以不要外装可以便宜一点。

” “对于电风扇的季节性销售特点你们有什么应对策略？如何在旺季扩大销量在淡季也能维持一定的市场热度？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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